Президент Володимир Зеленський підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» №1217-IX, ухвалений раніше Верховною Радою 5 лютого цього року, інформує пресслужба ОП.

Що передбачає закон?

  • Документ запроваджує електронний облік трудової діяльності працівників.
  • На законодавчому рівні врегульовується питання щодо автоматичного призначення пенсії за віком через особистий е-кабінет особи на вебпорталі е-послуг Пенсійного фонду України.
  • Передбачає п’ятирічний (до 2025 року) перехідний період від паперових трудових книжок до електронних. Впродовж цього часу застосовуватимуться обидві книжки, однак після 2025 року паперові трудові книжки не матимусь юридичної сили.
  • Документ дає можливість автоматично призначати пенсії без особистого звернення особи зі збереженням права відстрочення виходу на пенсію.

Які переваги електронних книжок?

Такі зміни дадуть змогу зменшити витрати роботодавців на ведення паперового документообігу. Також спростять доступ до інформації про набутий стаж працівників для призначення виплат. Документ спростить врахування даних стосовно освіти, кваліфікації, яку має населення, що працює, та яку отримують молоді люди, для забезпечення узгодження пропозицій, що існують на ринку праці, та планування підготовки чи перепідготовки фахівців за актуальними напрямками.

Також усуваються можливі ризики й негативні наслідки втрати трудової книжки, її фізичного пошкодження, фальсифікації та внесення неправдивих відомостей до цього документа.

Що цьому передувало?

Верховна Рада України на засіданні 5 лютого прийняла у другому читанні та в цілому законопроєкт про введення електронних трудових книжок. «Український капітал» детальніше пояснив читачам, що змінює цей закон.